Coaching

Devenir coach

Date de parution : Avril 2009

Éditeur: LAROUSSE

Devenir CoachVous souhaitez vous orienter vers le métier de coach ? Ou utiliser le coaching dans votre cadre professionnel actuel ?Devenir coach est fait pour vous !Cet ouvrage vous fournit toutes les clés pour :choisir votre spécialité (coach de vie, d'entreprise, de dirigeants),maîtriser les différents modèles de coaching,établir une relation de confiance avec le coaché,préparer et planifier les entretiens,savoir questionner et écouter,vous installer comme coach à votre compte.On y explore les techniques et les différentes approches du coaching, sous forme de minidialogues illustrant la manière de s'adresser aux aut ...
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Art de coacher (L')

Pierre Blanc-Sahnoun

Date de parution : Mars 2006

Éditeur: INTER EDITIONS

L'Art de CoacherMéthode, cas pratiques et outilsComment devient-on coach, voilà ce à quoi tente de répondre l'auteur, qui compte parmi les pionniers de ce nouveau métier. D'où ce livre, en forme de dialogue ouvert sur l'ensemble des interrogations que pose la complexité des relations coach/coaché et les qualités tant professionnelles que personnelles qu'il sollicite.Coach, ou futur coach, le lecteur trouvera dans ses pages un partage d'expérience qui lui permettra non seulement de mieux comprendre ses motivations et son travail mais aussi de mener en miroir une réflexion sur ses propres forces et fragilités. ...

Coaching du dirigeant(Le) : Retrouver le sens de son action

Thierry Chavel

Date de parution : Mars 2007

Éditeur: EYROLLES

Comment acquiert-on le sens des responsabilités au sommet de l'entreprise ?Quand et comment un patron choisit-il de recourir à un coach ?En vertu de quoi le développement de soi est-il bienvenu dans les comités de direction ?Dans la sphère économique, le «sens des affaires» ne suffit plus ; ici comme ailleurs, le leader est seul face à la question du sens de son action, que ce sens soit perdu à retrouver, inconnu à dévoiler ou original à inventer. Pour répondre à cette question, qui renvoie à la performance immatérielle des états-majors, le coaching du dirigeant s'impose.Alliant réflexion de fond et expérience ...
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Coacher avec le bouddhisme

Martine Renaud-Boulart

Date de parution : Janvier 2009

Éditeur: EYROLLES

Que peut apporter la psychologie bouddhiste aux dirigeants et à l'organisation ?Le coaching et le bouddhisme représentent l'un et l'autre des voies nouvelles pour aborder la complexité en acceptant les paradoxes de l'expérience humaine. Si le bouddhisme et l'entreprise n'ont pas la même finalité - l'un cherche à soulager la souffrance par la maîtrise de soi, l'autre à faire des profits, le bouddhisme peut apporter aux managers des clés pour être plus serein et efficace, en se décentrant de son ego et en privilégiant le collectif.Dirigeants d'entreprise, DRH et coachs, - à la recherche de réponses pratiqu ...
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Coaching orienté solution(Le)

Philippe Bigot

Date de parution : Avril 2010

Éditeur: EYROLLES

Construire des solutions est d'un autre ordre que résoudre des problèmes. Tel est le postulat de base du « coaching orienté solution® » (COS), un modèle novateur pour accompagner le changement chez l'individu.À partir de cas concrets, d'apports théoriques et méthodologiques, l'auteur explique en quoi le COS s'avère singulier avec, à la clé, des changements patents.Il développe en détail, de l'entretien préliminaire à la clôture du coaching, les moments clés de cette démarche afin que chaque acteur de l'accompagnement professionnel, novice ou déjà expérimenté, puisse la mettre en oeuvre efficacement. Les c ...

Les responsables porteurs de sens:culture et pratique du coaching

Vincent Lenhardt

Date de parution : Janvier 2016

Éditeur: EYROLLES

Les responsables porteurs de sensCulture et pratique du coaching et du team-building¤ Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?¤ Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?¤ Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ?Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le respo ...
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Transformance (La)

Laurent Buratti

Date de parution : Janvier 2009

Éditeur: INTER EDITIONS

Présentation du concept de coaching-management capable de renouveler les mentalités et la conduite du changement : l'énaction. Des conseils pour surmonter les blocages et réveiller les capacités de transformation des hommes face à un certain vide managérial et à l'épuisement des modèles. L'énaction déjoue les résistances au changement et permet de mettre en oeuvre des dynamiques innovantes.
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Coaching centré sur la solution(Le)

Hélène Blanchard

Date de parution : Avril 2012

Éditeur: INTER EDITIONS

Chercher pourquoi son pneu a crevé permet-il à l'automobiliste de changer la roue ? Se demander pourquoi on n'a pas appris à nager permet-il de le faire si l'on tombe à l'eau ? Est-il nécessaire de chercher les causes d'un problème pour résoudre celui-ci ? Et si la solution ne dépendait pas du problème ?Les réponses se trouvent dans cet ouvrage qui présente une approche novatrice et puissante du changement professionnel et personnel, issue des travaux de l'école de Palo Alto, des Interventions Orientées Solution (IOS) et de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL). De nombreux exemples illustrent chacune des é ...
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Changer et coacher avec les matrices cognitives

Michaël Pichat

Date de parution : Juin 2015

Éditeur: INTER EDITIONS

Ce manuel propose un modèle qui tient compte du rôle central des biais de fonctionnement et de raisonnement de l'individu. Il se fonde sur l'impressionnante série de résultats mis à jour par la recherche scientifique internationale et contemporaine quant au (dys)fonctionnement de la pensée humaine - résultats qui éclairent fortement nombre de problématiques, difficultés et souffrances auxquelles l'individu est confronté au sein de ses sphères personnelles, sociales et professionnelles.Le Modèle des Matrices Cognitives, ici présenté, permet un travail d'accompagnement qui conduira la personne vers des prises de décision et d'a ...
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3 types de coaching(Les) : la PNL 3e génération

Alain Thiry

Date de parution : Avril 2008

Éditeur: DE BOECK

Dans cet ouvrage concret et détaillé, l'auteur distingue 3 niveaux de coaching appliqué aux organisations : le coaching pour l'acquisition de compétences, le coaching pour le développement de performance personnelle et le coaching stratégique de toute l'organisation. Chacun d'eux est illustré par des exemples de séances directement issus de son expérience du terrain, qui sont ensuite étayés par des explications théoriques. En pratique, ces 3 types de coaching ont leur utilité propre et correspondent à des besoins très différents pour les managers.Le 3e niveau (coaching stratégique de l'organisation) est particulièrement novateur par le cr ...
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Motiver ses collaborateurs N.Éd.

Anne Bruce

Date de parution : Juillet 2008

Éditeur: MAXIMA

« Ce livre s'adresse aux managers qui doivent comprendre que les techniques de motivation ont évolué. Aujourd'hui le manager n'est plus le seul à motiver ses collaborateurs, il doit partager ce défi avec les salariés eux-mêmes et les amener à prendre une part de responsabilité dans ce processus. »Ensemble« Un livre outil... pour faire renaître le goût de travailler ensemble. »Courrier CadreComment créer un environnement professionnel motivant ?Comment stimuler votre équipe ?Comment développer la synergie entre vos collaborateurs ?Comment organiser un programme de coaching ?Ce livre pratique, écrit par deux spécialistes, démontre que la motivation ne s'impose pa ...

Devenir coach 2e Éd.

Karine Darmon

Date de parution : Juin 2007

Éditeur: STUDYRAMA

Devenir coach¤ Aujourd'hui, nombreux sont ceux qui souhaitent endosser la casquette de coach. C'est votre cas, mais avez-vous le profil ? Sachez qu'il vous faudra comprendre rapidement les enjeux d'une entreprise et le langage des managers, assimiler les finalités du coaching et utiliser les outils adéquats...¤ Ce guide s'intéresse plus particulièrement au coaching d'entreprise, qui consiste à manager les compétences de chacun pour stimuler l'engagement individuel. Il vous aidera à cerner le portrait type d'un coach, son parcours, ses aptitudes professionnelles.¤ Il présente en détail les organismes spécialisés dans la formation au coaching et recense, de faç ...

Management du temps de travail

Florence Noguera

Date de parution : Octobre 2006

Éditeur: DUNOD

Management du temps de travailDans un contexte de forte concurrence et de profondes mutations économiques, sociales et technologiques, le temps de travail est une variable fondamentale d'ajustement de l'entreprise à son environnement. La qualité du management du temps de travail constitue un levier puissant de compétitivité des entreprises et des organisations. Cet ouvrage offre une synthèse des nouvelles pratiques temporelles et organisationnelles mises en place par les entreprises et les organisations.L'ouvrage s'adresse aux étudiants des universités de gestion et des écoles de commerce, ainsi qu'à ceux qui se destinent à une carrière dans le domaine des ressources h ...
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Coacher : Efficacité personnelle et performance collective

Olivier Devillard

Date de parution : Août 2005

Éditeur: DUNOD

CoacherEfficacité personnelle et performance collectiveFace à un engouement qui entraîne des confusions et des dérives, cet ouvrage explique les spécificités du coaching par rapport à d'autres méthodes de développement ou de conseil.Cette deuxième édition largement enrichie :aborde tous les aspects de la pratique du coaching, méthodes, déontologie, profil des coachs ;analyse les différentes catégories et leurs finalités, coaching stratégique, coaching de développement ou de résolution et coaching d'équipes.Les coachs professionnels (ou qui aspirent à le devenir) y trouveront les modalités techniques à envisager selon la demande formulée par l ...

Techniques de productivité pour les managers et les encadrants

Christian Hohmann

Date de parution : Mai 2009

Éditeur: D'ORGANISATION

Les unités de production sont sans cesse mises sous pression pour accroître leur productivité.Comment améliorer les performances sans verser dans le productivisme ?Des techniques éprouvées existent pour améliorer la performance, mais encore faut-il comprendre à quoi sert chacun de ces outils, comment les mettre correctement en oeuvre et comment les combiner afin qu'ils se renforcent.Destiné aux cadres et aux responsables opérationnels dans les usines et les ateliers, ce livre commence par expliquer ce que la productivité signifie ; il présente ensuite la démarche pour améliorer la performance ; et il finit par un exposé des ...
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Coaching stratégique : transformer les limites en ressources

Roberta Milanese , Paolo Mordazzi , Giorgio Nardone

Date de parution : Novembre 2018

Éditeur: ENRICK B.

Coaching stratégiqueQu'il soit personnel ou professionnel, le coaching a envahi notre société et revêt des formes aussi diverses que variées.Le coaching stratégique, basé sur l'approche de Palo Alto, est un mode d'accompagnement original tourné vers la recherche de solutions. Initialement développée par Giorgio Nardone dans une optique thérapeutique, l'approche stratégique trouve ici une nouvelle utilité dans le domaine de l'entreprise.Elle vise ainsi à provoquer un changement significatif - et surprenant - dans la dynamique relationnelle et communicationnelle et non à rechercher les « causes » d'un problème comme cela peut être le cas dans certain ...
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Manager: le coaching d'équipe commerciale

Date de parution : Janvier 2013

Éditeur: DEMOS

Le fonctionnement de l'entreprise a changé et il n'est plus possible de manager uniquement en prescrivant ; l'accompagnement devient indispensable.Cette dimension « coaching » est particulièrement efficace avec les commerciaux, qui travaillent souvent sous pression et dans l'incertitude.Cet ouvrage permettra à leurs managers d'utiliser les bonnes techniques pour les accompagner vers une plus grande cohésion d'équipe et plus de performance.

Coacher vos collaborateurs: Le rôle de coach des managers

Didier Noyé

Date de parution : Mai 2013

Éditeur: JULHIET

Coacher vos collaborateurs¤ Pourquoi coacher vos collaborateurs ?¤ Le coaching : de quoi s'agit-il ?¤ Quel déroulement pour une action de coaching ?¤ Quels comportements mettre en oeuvre ?¤ Comment intégrer le coaching à votre management ?¤ Comment faire le point sur votre pratique de coaching ?

Agir en coach : Les bonnes pratiques d'un coaching professionnel

Ffcpro

Date de parution : Octobre 2010

Éditeur: ESF EDITEUR

Agir en coachFruit du travail de neuf coachs de la Fédération francophone de coachs professionnels, ce livre offre pour la première fois un référentiel simple et concret au métier de coach. Il présente et analyse la question du coaching professionnel sous tous ses angles : résultats, responsabilités, déontologie, formation, protection et cadre juridique...Outre le décryptage des enjeux de la pratique du coaching, cet ouvrage permet :de cerner les exigences et la réalité du métier ;de s'approprier les outils et les clés de compréhension indispensables sur le terrain ;d'i ...
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Coacher les groupes et les organisations

François Vergonjeanne

Date de parution : Mars 2010

Éditeur: InterEditions

Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects.Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en o ...
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