Administration/Gestion

La méthode GTD, Getting things done, en pratique

David Allen

Date de parution : Août 2017

Éditeur: ALISIO

La méthode GTD en pratiqueLa méthode d'organisation infaillible, à appliquer au travail comme à la maison !Vous rêvez de journées, efficaces et sans stress ? Où productivité et sérénité iraient de pair ? Vous avez essayé les heures supplémentaires, les to-do lists, les Post-it... Rien n'y fait : malgré vos efforts, vous êtes toujours dépassé par le nombre de choses à effectuer. Que diriez-vous de prendre un nouveau départ ?C'est ce que vous propose David Allen. Il détient la méthode qui va vous permettre de mieux gérer votre vie, de vous améliorer dans tous les domaines ...
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Contrôle de gestion

Zouhair Djerbi , Xavier Durand , Catherine Kuszla , Rachid Maraï

Date de parution : Juillet 2014

Éditeur: DUNOD

Qu'est-ce que le contrôle de gestion ? À quoi sert-il ? Quels outils propose-t-il pour analyser les coûts et maîtriser la performance de l'entreprise ?Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences indispensables à tout étudiant pour réussir sa licence ou son bachelor. Il propose :des situations concrètes pour introduire les concepts ;un cours visuel et illustré par des exemples pour acquérir les connaissances fondamentales en comptabilité de gestion, gestion budgétaire et pilotage de la performance ;des conseils méthodologiques et des éclairages professionnels pour traduire la théorie en pra ...
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Le management toxique: manipulation, harcèlement, hypercontrôle..

Chantal Vander Vorst , Patrick Collignon , Pierre Hurstel

Date de parution : Octobre 2013

Éditeur: EYROLLES

Le management toxiqueHarcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire.En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress.Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propos ...
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Le manager est un psy

Éric Albert , Jean-Luc Emery , Sophie Bellon

Date de parution : Avril 2019

Éditeur: EYROLLES

À l'heure de l'intelligence artificielle et de l'entreprise « libérée », que reste-t-il du management et des managers ?Le monde de l'entreprise connaît une série de transitions qui amènent tensions et contradictions : le manager doit à la fois donner envie et mettre la pression, tout contrôler et favoriser l'initiative, mobiliser ses forces et s'adapter. Comment ramener de la cohérence dans l'incohérence... tout en gardant son équilibre psychique ?Pour mener tout cela à bien, le manager psy doit bien se connaître : ce livre apporte des clés de lecture pour utiliser ses propres émotions, corriger ses biais et préjugés ...
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Management de projet : cas pratique avec MS Project

Mohamed Moumni

Date de parution : Février 2019

Éditeur: ENI

Présentation, à travers un cas concret, des différentes étapes du cycle de vie de la gestion de projet avec l'outil MS Project, afin de découvrir ses fonctionnalités, de les comprendre et d'apprendre leur utilisation. Avec des conseils et des recommandations issues de l'expérience de l'auteur dans le monde du management de projet.
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Les 110 règles d'or du management

Richard Templar

Date de parution : Février 2016

Éditeur: MARABOUT

Les 110 règles d'or du managementUn autre point de vue sur l'art de dirigerTravailleurs indépendants, entrepreneurs ou héritiers d'une grande fortune : nous sommes tous des managers !Le management est un art et une science.Toutefois, aucun livre ni aucune formation ne fixent les règles implicites qui feront de vous un manager compétent et efficace.Peu importe d'être responsable de deux personnes ou de plusieurs milliers, les règles énoncées par Richard Templar sont universelles. Elles permettront de constituer une équipe gagnante, parfois de manière inattendue.

Passez en mode workshop!: 50 ateliers pour améliorer la...

Jean-Michel Moutot , David Autissier

Date de parution : Septembre 2013

Éditeur: PEARSON

Vous en avez marre des modes de fonctionnement figés ? Des stratégies « bâton et pommade » qui saturent les collaborateurs et les démotivent ? Ras le bol des recettes toutes faites des consultants et de la réunionnite aiguë ?Dans ce climat de crise qui appelle au changement, il devient nécessaire de redonner du sens et de dynamiser l'entreprise en réinventant les séances de travail.Il est temps de passer en mode workshop !En construisant vos propres workshops adaptés aux besoins de votre équipe, vous retrouverez de la performance et de l'efficacité et donnerez du sens à vos ...

Comportements organisationnels 14e Éd.

Stephen Robbins , Timothy Judge , Véronique Tran

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: PEARSON

Comportements organisationnels14e éditionCe best-seller mondialement connu, traduit en 19 langues, a déjà accompagné plus de cinq millions d'étudiants et est considéré comme le manuel de référence en comportement organisationnel.Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14e édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans le domaine. Une place particulièrement importante y est accordée aux problématiques très actuelles de diversité culturelle, intelligence émotionnelle, et éthique.Organisé autour de quatre ...

Travail, Affection et Pouvoir dans les Groupes Restreints : le Mo

Simone Landry

Date de parution : Mai 2007

Éditeur: PUQ

Les groupes restreints ont été et seront au coeur de nos vies pendant toute notre existence et, pourtant, c’est depuis moins d’un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages complexes de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui suppose la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques, les zones du travail, de l’affection et du pouvoir. L’évolution du groupe se joue donc dans ces trois zones, chacune comportant ses enjeux spécifiques : pour la zone du travail, ils ont trait à la structuration du travail et à la mise en pl ...
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Réussir le changement: Mobiliser et soutenir le personnel

Yves-chantal Gagnon

Date de parution : Décembre 2011

Éditeur: PUQ

Le taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué autour de 70%. Maintes fois documentée, cette situation est principalement causée par le manque de considération du facteur humain, notamment en ce qui touche l’adhésion du personnel touché.Bien des écrits prodiguent toutes sortes de conseils sur la façon de prendre en compte cette dimension humaine. Cependant, aucun n'offre une synthèse de ces connaissances acquises en les intégrant dans des outils pour accompagner concrètement les intervenants. C'est l'ambition de ce livre au contenu extrêmement pragmatique, conçu po ...
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Améliorer la gestion du changement dans les organisations

Martin Lauzier , Nathalie Lemieux

Date de parution : Octobre 2018

Éditeur: PUQ

Les organisations d'aujourd'hui sont appelées à entreprendre de nombreux changements simultanés, complexes et de grande envergure. Parallèlement, une idée revient invariablement dans le discours des spécialistes du sujet, soit que ces changements n'entraînent pas toujours les résultats escomptés et présentent en plus des effets néfastes pour les individus qui les vivent. Ces difficultés s'expliquent notamment par le faible degré d'appropriation des destinataires ou par le caractère parfois intuitif des interventions liées à la gestion du changement. Dans le but de renouveler notre conception des principes de la gestion du changement et ...
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Courage de devenir riche(Le): le plan d'action

Peter Borgman

Date de parution : Novembre 2013

Éditeur: QUEBEC-LIVRES

Nul besoin d'avoir une personnalité hors du commun pour devenir riche ! Tout le monde le peut. Vous le pouvez, vous aussi! Cet objectif nécessite une seule décision de votre part : celle d'exercer votre volonté. Et cette volonté doit être ferme, vivante, tenace et profondément ancrée dans votre subconscient. À ce préalable s'ajoutent quelques conditions, dont la majorité sont en relation directe avec la nature profonde de chaque individu. Il n'existe pas de limites à ce que l'humain peut accomplir, excepté celles que lui fixe son propre esprit. Ce livre expose les principales démarches, matérielles et psychologiqu ...

Systèmes d'information de gestion

Paige Baltzan , Cameron Welsh

Date de parution : Avril 2015

Éditeur: CHENELIERE MCGRAW-HILL

Déjà largement utilisé et apprécié dans le monde anglophone, cet ouvrage de référence est offert pour la première fois en français. Il permet aux futurs décideurs d’entreprise d’acquérir des connaissances indispensables à leurs prises de décision, dans un contexte où l’information évolue rapidement. Privilégiant une approche axée sur la personne, ce livre s’adresse d’abord au futur gestionnaire. Il permet à l’étudiant de comprendre comment les systèmes d’information constituent une force pour une organisation. Son contenu riche et diversifié aborde la gestion des opérations, le management, la vente ...
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Penser comme un champion

Donald John Trump

Date de parution : Septembre 2009

Éditeur: FRANCOIS BOURIN ÉDITEUR

Penser comme un championMilliardaire et célébrité internationale, Donald Trump estime qu'il doit sa réussite au champion qui sommeille en chacun de nous.Pour lui, tout homme est un gagnant qui s'ignore, et il est prêt à nous donner ses conseils pour nous aider à en prendre conscience et réussir notre vie le mieux possible, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.Puisant dans sa propre expérience, ses succès et même ses échecs, il nous incite à voir l'avenir sans complexe et considère que le succès est toujours à notre portée, si nous savons saisi ...

Innovation participative

Muriel Garcia , Nadège de Peganow , Christophe Laval

Date de parution : Mars 2012

Éditeur: CARNETS DE L'INFO

L'innovation participative, vous n'en avez jamais entendu parler, vous l'avez testée ou vous voulez la mettre en place : ce livre s'adresse à tous ceux qui désirent mieux connaître la démarche, son histoire, son contenu, ses réalisations et ses perspectives de développement.S'appuyant sur des témoignages de praticiens en entreprise, sous le sceau de l'association Innov'Acteurs, les co-auteurs nous rappellent quelques fondamentaux et nous alertent sur les écueils à éviter.Un ouvrage à la fois pédagogique, pratique et démonstratif d'une démarche en plein essor.Plus qu'un énième outil de management, ce livre interpelle sur l ...
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Leadership 360 Dégré

John C. Maxwell

Date de parution : Novembre 2007

Éditeur: MIEUX-ETRE (LE)

Leadership 360° affirme que nous avons tous bien plus d’influence que nous ne le pensons ! Alors, pourquoi attendre d’être le patron ? Commençons dès maintenant à exercer notre influence là où nous sommes !
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Finance pour non-financiers

Franck F. Nicolas

Date de parution : Novembre 2012

Éditeur: DUNOD

Finance pour non-financiersManagers, entrepreneurs, chefs de projets et directeurs de business units, vous n'êtes pas tous des experts de la finance d'entreprise. Mais quotidiennement, vous êtes amenés à dialoguer avec des spécialistes.Ce guide pratique vous permettra d'intégrer la logique financière dans vos décisions opérationnelles :lire et analyser les états financiers ;réaliser un diagnostic financier ;apprécier l'impact des choix de financement de la croissance par l'effet de levier ;élaborer des prévisions financières à insérer dans un business plan ;dialoguer avec les banquiers et appréhender les attentes des actionnaires lors des phases de ...

Boîte à outils du leadership (La)

Jean-Pierre Testa , Jérôme Lafargue , Virginie Tilhet-Coartet , Jean-louis Muller

Date de parution : Octobre 2013

Éditeur: DUNOD

Comment développer son leadership personnel ? Comment définir et communiquer sa vision ou son projet ? Comment fédérer les équipes et les personnes autour de cette vision ? Comment les accompagner dans le changement que représente cette vision ? Comment libérer les énergies et les mettre au service de sa vision ? Comment susciter l'envie en encourageant et en valorisant ses interlocuteurs ?Découvrez 56 outils et méthodes indispensables pour développer votre leadership. Chaque outil est décrit de façon visuelle sur 2 ou 4 pages par : un schéma de synthèse, l'essentiel en français et en anglais, les ...

Théories du leadership: modèles classiques et contemporains

Jean-Michel Plane

Date de parution : Novembre 2015

Éditeur: DUNOD

Le développement des capacités de leadership est un enjeu majeur pour notre société contemporaine en perpétuelle mutation. Cet ouvrage rend compte de façon synthétique, et parfois critique, de l'historicité et de la diversité des théories et des auteurs, de W. G. Bennis aux travaux de L. W. Fry. Il cherche aussi à discuter librement des diverses analyses des théories du leadership appliquées aux organisations et à l'exercice du pouvoir. Il s'intéresse enfin - dans une vision prospective - aux développements contemporains récents, parfois difficiles à décrypter.Ce livre traite en particulier :des ...
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Managez avec le mind mapping

Xavier Delengaigne , Patrick Neveu , Carolina Vincenzoni , Franco Masucci

Date de parution : Février 2016

Éditeur: DUNOD

Stratégies et managementManagez avec le Mind MappingAujourd'hui encore, l'humain reste essentiel à la réussite de toute entreprise. L'intelligence collective devient donc l'une de ses principales ressources. Dès lors, comment accroître le potentiel individuel et collectif, et optimiser l'ensemble des processus qui aident à passer de l'idée à l'action ? Le Mind Mapping est la solution ! Grâce à lui, vous pourrez mieux :innover et développer des stratégies gagnantes ;agir et proagir ;communiquer et collaborer, et bien plus encore !Vous obtiendrez des bénéfices recherchés par tous les managers : gain de temps, vision globale, réduction du stress, etc.F ...
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